二是從2023年11月份開始，每月舉辦一次集體生日會，為當月出生的員工過集體生日。當月29日，項目工會為11月份生日的員工舉辦了一場別開生面的集體生日會。就要退休的老員工何希強說：“感謝項目對員工的關愛，退休前能過一次這樣的集體生日很高興，自己一定要珍惜剩余一年的工作時間，盡職盡責、發揮余熱，把企業好的傳統傳承給年輕人?！?/span>

三是春節前為員工家屬寄送節日禮品和致員工家屬的一封信。龍年春節前夕，項目開展春節慰問員工家屬活動，為員工家屬寄送了拜年信和干果、茶葉、紅棗及葉縣特產浴鹽等節日禮品，受到項目員工及家屬的肯定。

為提升項目標準化建設水平，從2023年10月份開始，項目開展施工標準化提升“二評”專項活動，即以評比表彰項目月度、年度“合規標兵”和評比“黨員合規示范崗”活動為載體推進項目標準化建設落實落地。

其一是評比項目“合規標兵”。項目成立合規工作領導小組，項目經理任組長，項目領導班子成員任副組長，項目各部門、各工區負責人任領導小組成員。組織開展以中交二公局編制的“三個標準化”（工地建設標準、施工作業標準、項目管控標準）為主要內容的合規學習，并結合本職崗位抓好落實。項目設“合規標兵”獎項，分為月度“合規標兵”、年度“合規標兵”。每月進行評選，當月評出的員工榮獲“合規標兵”，給予物質獎勵、通報表揚。每年在當年榮獲月度“合規標兵”的員工中，再次綜合評選年度“合規標兵”，組織召開表彰大會或在項目年度會議上隆重表彰。

其二是評比項目“黨員合規示范崗”。要求項目黨員在“合規標兵”評選活動中積極主動，爭做示范。項目黨支部對黨員在“合規標兵”評選活動中的表現進行評比，對表現優秀的，授予年度“黨員合規示范崗”榮譽稱號。到目前為止，已經評比出月度標兵60余人次。多次榮獲“合規標兵”的李秀清說：“這種獎勵機制好，會引導項目員工真正落實好標準化建設的要求。”2024年2月，項目獲得公司授予的“2023年度優秀標準化示范項目”榮譽稱號；2024年8月11日，公司上半年生產經營工作會在葉魯高速1標召開了現場會，對項目的標準化建設工作給予肯定。

科技創新是企業發展的不竭動力，項目充分發揮黨支部領導核心作用，注重健全創新工作責任體系，不斷強化項目全員創新責任。一是健全創新工作責任體系。將創新工作責任納入項目黨政領導班子成員工作分工，壓實領導班子成員創新工作職責。二是壓實部門負責人創新工作職責，定期組織部門人員進行創新工藝工法學習。三是建立獎懲機制，對項目員工原創的新工藝、新工法經評議認定后予以獎勵。

項目數次召開內部宣貫研討會，宣貫集團、局、公司制度，提高全員科技創新意識，鼓勵員工挖掘創新點。經過積極努力，項目的“提高煤矸石填筑路基質量控制”“提高煤矸石路基填筑質量合格率”分別獲河南省工程建設質量管理小組競賽三等成果、河南省建筑業質量管理小組競賽三等成果；河南省建筑業協會通過了項目申報“基于壓實質量智能監測技術的道路碾壓施工工法”為省部級工法；“道路碾壓沉降數據實時傳輸裝置”獲得第五屆全國公路微創新大賽“金獎”。另外，創新使用“蘑菇頭墊塊”“護欄鋼筋定位胎架”，充分落實“三檢制”，保證了橋梁墩柱保護層合格率、混凝土護欄鋼筋保護層及鋼筋間距合格率均在90%以上。

2024年為項目的攻堅之年，項目全體員工持續發揚“團結、務實、高效、奮進”的團隊作風，持續開展勞動競賽，堅定踐行進度致勝理念，為高質量完成全年各項經營指標打牢基礎。項目職工及作業隊伍積極開展“六比六創”活動，成立“團結號”“務實號”“高效號”“奮進號”四支青年突擊隊，以勞動競賽活動為契機錘煉團隊的執行力、戰斗力、凝聚力，為項目施工攻堅注入澎湃動力。

在2024年12月4日召開的項目黨支部支委會上，項目黨支部書記李礦森說：“鞏固拓展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育成果，大力推進項目建設是加強項目基層黨組織建設的應有之意，我們要保持雄兵出擊的態勢，安全、高效完成項目建設年度目標任務，在落實局、公司高質量發展提升年各項工作中貢獻葉魯力量。”