11月22日，公司在總部三樓會議室召開新任職干部任前集體談話會暨宣誓就職大會。公司董事長、總經理劉宏偉，黨委書記李海亮出席會議并講話。公司在洛領導班子成員、總部全體員工以及太焦高鐵項目、堯欒項目、三峽翻壩項目、地鐵項目、青海樂化項目等領導班子成員和新調整提拔干部110余人參加會議。會議由公司副總經理賈玉偉主持。 此次會議是公司發展史上的首次，是公司貫徹落實局首屆人才工作會議提出的“崗位靠競爭，收入憑貢獻，有為就有位”人才發展理念的重要踐行，是公司黨委深化人事制度改革，強化干部隊伍管理的重要舉措和抓手，目的是更好地激發新任職干部干事創業的熱情和活力，激發新任職干部牢記宗旨，履職盡責，甘于奉獻，忠于企業，勇于擔當的高度責任感、榮譽感和使命感，激勵全體在職干部員工，不忘初心、不忘誓言、不忘本色，砥礪前行，助推企業做強做優做大。 會上，劉宏偉董事長從公司近10年來合同額、營業額、利潤額與2016年至今三大指標完成情況的對比分析，公司綜合實力、基礎管理、發展質效、品牌形象、企業凝聚力、文化建設的發展變化以及人才發展、三大體系運行、改革創新存在的問題及改進措施等總體剖析了企業的發展形勢，辯證分析了干部隊伍建設的現狀和不足。 劉宏偉董事長指出，公司近期舉行的大規模競聘上崗是貫徹落實局首屆人才工作會議精神的需要，是企業規模持續擴張的需要，是干部人事制度改革創新的需要，是為優秀管理人才搭建有效平臺的需要，通過公開競聘不僅拓寬了公司選人用人的視野和渠道，搭建了發現人才、選拔優秀干部的平臺，切實為項目選拔了適應性人才，更有效創新了人才干部隊伍建設，為公司逐步推行競聘上崗積累了寶貴經驗。 針對公司新任職干部以及各級領導干部，劉宏偉董事長重點強調，各級干部要具備靠得住、能干事、在狀態、善合作、顧大局、能奉獻、敢擔當、重實干、愛學習、講規矩的十大標準，要在具體的經營實踐中身體力行，率先垂范，自覺發揮帶頭模范作用，推動生產經營高質效進行。 李海亮黨委書記指出，此次會議召開是公司進一步規范干部選拔任用程序，凝聚人才發展共識與動力的需要，全體新任職干部要不忘初心，砥礪奮進，永葆一種精神；主動擔當，相互補位，構鑄一個團隊；嚴格作風，務實重干，鑄就一種本色；強化學習，創新管理，營造一種氛圍；嚴于律己，廉潔從業，錘煉一種素養。他希望，大家要以務實奉獻、拼搏創新的工作精神和工作作風，不忘初心，不辱使命，不負重托，以更高的標準、更嚴的要求、更強的動力，全身心投身到生產實踐中去，為推動企業做強做優做大貢獻的力量。 公司副總經理王潔代表公司黨委副書記、紀委書記劉明偉作了講話。他指出，此次任前集體談話既是一次廉政談話，又是一次學習勉勵和警示教育，全體參會人員務必要做到廉潔從業，加強學習，筑牢思想防線，認識到小節不縱方能大節無虧；要勤勉盡責，端正態度，提升業務能力，增強服務意識；始終保持凜然正氣。 會議期間，人力資源部通報了干部競聘上崗階段性工作總結；黨群工作部宣讀了關于開展新任職干部組織考察的通知文件；公司新任職干部和新提拔干部代表分別作了表態發言，圍繞如何履職，行使好公司賦予的權力，提出了好的思路、打算和設想，表示了各自的決心和信心；太焦鐵路項目經理部、太焦鐵路一工區、太焦鐵路二工區、太焦鐵路三工區、太焦鐵路四工區、云南元蔓項目、堯欒項目、三峽翻壩項目、地鐵項目、青海樂化項目以及各新任職干部以項目為單位開展了集體宣誓。（黨群工作部）